Мероприятие организовано Кадровым центром «Работа России» г. Барнаула совместно с Управлением Алтайского края по труду и занятости населения в рамках долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 года № 3581-р.
HR-мастерская «Управление талантами – Битва за молодые кадры!» ежегодно проводится на площадках разных образовательных организаций региона и нацелена на прямое общение участников рынка труда, заинтересованных в решении кадровых проблем, а также в профессиональной реализации подготовленных молодых специалистов на региональном рынке труда.
Ключевой аудиторией мероприятия являются работодатели, HR-специалисты и руководители кадровых служб края. На площадке АлтГТУ им. И. И. Ползунова по приглашению Управления Алтайского края по труду и занятости населения работу HR-мастерской провела кандидат психологических наук, доцент кафедры общей и прикладной психологии АГМУ Марина Шамардина. Она помогла составить портреты участников современного рынка труда: студента-выпускника, работодателя, наставника и консультанта службы занятости. В ходе работы были определены качества, которыми обладают различные участники рынка труда, перспективные карьерные траектории, «точки роста» и «болевые точки» для различных групп, а также возможности профессионального развития в условиях меняющегося мира и корпоративных трендов.
В связи с высоким интересом представителей работодателей края к теме сохранения здоровья сотрудников, в мероприятии в качестве спикера выступил директор проектного офиса по развитию регионального здравоохранения АГМУ Сергей Поспелов. В своем выступлении он ознакомил присутствующих с особенностями современных подходов к здоровьесбережению членов коллектива как безусловному приоритету при формировании корпоративной культуры. Участникам были продемонстрированы возможности цифрового программного комплекса «Риск-модификатор», разработанный учеными АГМУ, который является эффективным инструментом для выявления и коррекции факторов риска заболеваний у работников при разработке и реализации корпоративных программ здоровьесбережения.
«Мы видим, как сегодня возрастает внимание работодателей к здоровью персонала, поскольку именно фактор кадрового обеспечения часто становится основой конкурентоспособности организации. АГМУ по заказу компаний Алтайского края не только проводит скрининг состояния здоровья работников предприятий и организаций с формированием по итогам “Паспорта здоровья”, но и готовит рекомендации по здоровьесбережению. А при заинтересованности работодателя готов также к разработке и медико-консультационному сопровождению реализации корпоративной программы здоровьесбережения», — прокомментировал участие в мероприятии Сергей Поспелов.
