В коллективном договоре вуза имеются позиции по укреплению и формированию ЗОЖ:

В 4 разделе «Время отдыха» в п. 4.5. работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника при получении лечебной путевки.

В 8 разделе «Охрана труда» Работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (п.8.8.), обеспечивает компенсационные выплаты (п.8.10.), обеспечивает направление средств на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (п.8.12.), организовывает, проводит и оплачивает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры работников (п.8.13.).

В 10 разделе «Социальное обслуживание, оздоровление, отдых работников и членов их семей» работодатель обязуется своевременно оплачивать, а профком приобретать санаторно-курортные путевки, осуществлять контроль за использованием и справедливым распределением средств, предназначенных на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

В 11 разделе «Общественное питание» работодатель обязуется организовать питание работников во всех корпусах университета (п.11.1.), а профсоюзный комитет осуществлять постоянный контроль за ассортиментом, качеством приготовления пищи, ценообразованием блюд в столовых предприятия (11.3.).

В 14 разделе «Обеспечение нормальных условий деятельности профсоюзной организации» работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (14.11.)